Interné Lekárstvo

Bez tepla v kancelárii

úvod

Keď sa teplota zvýši a výkon sa zhorší, mnohí pracovníci sa pýtajú, aké sú ich práva v horúčave.

V škole sa „bez tepla“ vyslovuje oveľa častejšie ako v práci. Napriek tomu existujú okolnosti, za ktorých môžu byť administratívni pracovníci tiež bezdotykovo chránení.

Aké sú požiadavky na kanceláriu bez tepla?

Pracovné právo právne upravuje podmienky práce pod horúčavou. Rozlišuje sa medzi teplotou miestnosti a teplotou vzduchu. Teplota v miestnosti popisuje vnímanú teplotu na pracovisku, zatiaľ čo teplota vzduchu meria skutočné teplo.

Ak je teplota v miestnosti vyššia ako 30 stupňov Celzia, zamestnávateľ je povinný prijať opatrenia na ochladenie miestnosti. To zodpovedá bezpečnosti pri práci.

Opatrenia na chladenie miestnosti sú:

Fanúšikovia
uvoľnené oblečenie
pružná pracovná doba
Studené nápoje

Ak zamestnávateľ neprijme žiadne chladiace opatrenia pri teplotách nad 30 stupňov, zamestnanci môžu opustiť úrad. Ak zamestnávateľ podnikne chladiace opatrenia, ktoré nefungujú a teplota vzduchu dosiahne viac ako 35 stupňov Celzia, vytvorí sa predpoklad, aby sa v kancelárii zohrialo teplo.

To znamená, že sa vám nedarí zohriať teplo, ak je teplota vyššia ako 30 stupňov a zamestnávateľ s tým nič neurobí alebo ak pri neúspešnom pokuse o ochladenie miestnosti neexistuje teplota nad 35 stupňov.

Je kancelária príliš teplá a nadmerne sa potí, čo vás znepokojuje? Potom si prečítajte nasledujúci článok: Ako sa vyhnúť nadmernému poteniu

Z koľkých stupňov je teplo bez tepla?

Zamestnávateľ musí zo zákona poslať svojich zamestnancov domov bez horúčavy najneskôr do 35 stupňov. Ak zamestnávateľ neurobí nič na ochladenie úradu, majú zamestnanci podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci právo opustiť úrad pri teplotách nad 30 stupňov Celzia.

Ako je to upravené zákonom?

Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci obsahuje predpisy a smernice týkajúce sa zdravia a bezpečnosti pri práci, ktoré sú určené na ochranu zamestnancov pred poškodením zdravia. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovuje, že zamestnávatelia by mali zabezpečiť teplotu miestnosti až do 25 stupňov Celzia. Ak v lete teplota stúpa, musí zamestnávateľ konať od 26 stupňov Celzia.

Ak teplota stúpne a zamestnávateľ nič neurobí, zamestnanci môžu opustiť kanceláriu pri teplotách nad 30 stupňov, aby sa chránilo ich zdravie. Ak sa šéf pokúša neúspešne znížiť teplotu v kancelárii, musia byť zamestnanci prepustení z kancelárie bez tepla, najneskôr pri teplotách nad 30 stupňov.

Existujú rozdiely medzi prácou v kancelárii a prácou vonku?

Zamestnávateľ má povinnú starostlivosť a je zodpovedný za ochranné opatrenia pre zdravie svojich zamestnancov.

Práca v teple nie je jasne regulovaná pre prácu vonku. Zamestnávatelia sú povinní chrániť zamestnancov a umožniť chladiace opatrenia, ako sú markízy, ventilátory alebo nápoje.

Môže zamestnávateľ zmeniť rozvrhnutie pracovnej doby?

Odloženie pracovného času je bežné v horúcich podmienkach. Pomerne málo zamestnávateľov pridáva v strednom lete flexibilný čas, ktorý zamestnancom umožňuje pracovať v prostredí, v ktorom sa môžu sústrediť a efektívne vykonávať svoje úlohy.

Časové rozvrhnutie pracovnej doby by sa malo prerokovať medzi zamestnávateľom a zamestnancom a malo by byť vzájomne prijateľné. Menšiu pracovnú dobu je možné dohodnúť aj za primerane nižšiu mzdu.

Ak je práca pod teplom pre zamestnanca neprimeraná, je možné urobiť aj iné opatrenia. To napríklad znamená, že zamestnanci musia brať dni dovolenky, keď sa vyskytne vlna horúčav.

Nie je nezvyčajné mať vyrážku v lete? Potom si prečítajte viac o tejto téme v časti: Vyrážka - čo s tým robiť

Čo musí zamestnávateľ urobiť, aby znížil teplotu?

Od 26 stupňov Celzia by zamestnávateľ mal prijať opatrenia na zníženie teploty. To zahŕňa tieto opatrenia:

Zatváracie rolety
Nočné chladenie kancelárií
Obmedzte používanie elektrických zariadení na potrebné
Vetrajte ráno
Zmena pracovného času na primeranú dobu

Zamestnávatelia by okrem toho mali v kancelárii uvoľniť nariadenia o odevoch a poskytnúť zamestnancom dostatok pitnej vody. Ak je účinok nedostatočný a teploty nad 30 stupňov Celzia, sú uvedené technické opatrenia, ako sú vzduchové sprchy alebo vodné závoje, ako aj organizačné opatrenia, ako sú fázy chladenia.

Za určitých okolností sa počas tepelných prác môžu používať osobné ochranné prostriedky, ako je napríklad tepelne ochranný odev. V kancelárii prichádzajú do úvahy iba niektoré z možností na zníženie teploty.