Gynekológie A Obstetrics-

Ochrana materstva

Čo je materská dovolenka?

Ochrana materstva je zákon, ktorého cieľom je chrániť pracujúcu matku a jej dieťa počas tehotenstva a dojčenia. Cieľom zákona o ochrane materstva je chrániť zdravie matky a dieťaťa a predchádzať akýmkoľvek profesionálnym nevýhodám, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku tehotenstva. Ženy na materskej dovolenke nemôžu byť prepustené.

Zákon o ochrane materstva je nezávislý od dĺžky pracovného pomeru, občianstva alebo druhu práce. Podľa oddielu 1 zákona o ochrane materstva (MuschG) sú všetky ženy, ktoré sú v učňovskom alebo pracovnoprávnom vzťahu, a študentky, predmetom ochrany materstva. Na štátnych zamestnancov a zamestnancov obcí sa vzťahujú osobitné predpisy.

Čo zahŕňa materská dovolenka?

Okrem obdobia ochrany, počas ktorej sa nevykonáva žiadna práca, ochrana materstva zahŕňa aj opatrenia, ktoré slúžia bezpečnosti a zdraviu matky a dieťaťa pri práci. Nastávajúce matky tiež požívajú ochranu pred prepustením.

Zamestnávateľ je zodpovedný za nastavenie pracoviska tehotnej ženy takým spôsobom, aby bola chránená pred akýmkoľvek zdravotným rizikom.Na dlhodobé činnosti by sa malo ponúknuť miesto. Pri nepretržitej sedavej práci by matke mala byť poskytnutá príležitosť na odpočinok. Zamestnávateľ je povinný prepustiť tehotné ženy na návštevy u lekára. Neočakáva sa, že by ste využili tento voľný čas.

Tehotná žena nesmie vykonávať tieto činnosti:

Časti alebo práca so zvýšeným pracovným tempom a práca s predpísaným pracovným tempom
Nočná práca (8:00 - 17:00)
Prevádzka zariadení a strojov s vysokým namáhaním chodidiel
Odstránenie kôry a kôry
Ťažba pod zemou
Zdvíhanie viac ako päť kilogramov alebo príležitostné zdvíhanie viac ako desať kilogramov
Zaobchádzanie so škodlivými látkami, ako sú karcinogénne, toxické alebo teratogénne látky
Práce, pri ktorých je človek vystavený ionizujúcemu žiareniu, prachu, plynom, vibráciám, teplu, chladu, vlhkosti alebo hluku
Práce, pri ktorých sa predpokladajú obmedzené polohy (strečing, ohýbanie, sklonenie, squatting)
Činnosti zahŕňajúce kontakt s biologicky nebezpečnými látkami a toxoplazmou a vírusom rubeoly
Práca v miestnostiach s pretlakom alebo zníženým obsahom kyslíka
od 3. mesiaca tehotenskej práce na dopravných prostriedkoch, ako sú autobusy alebo taxíky
Od 5. mesiaca tehotenstva stojí práca, ktorá trvá dlhšie ako štyri hodiny

Trvanie materskej dovolenky

Kedy začína materská dovolenka?

Hneď ako sa zamestnankyňa dozvie o svojom tehotenstve, je povinná informovať zamestnávateľa o tomto a predpokladanom termíne splatnosti. Oznamuje to dozornému orgánu a uplatňuje sa ochrana materstva. Zamestnávateľ nesmie poskytnúť tieto informácie tretím stranám. Dôkaz od lekára alebo pôrodnej asistentky sa môže požadovať od matky, ktorá má byť.

Ako dlho trvá materská dovolenka?

V rámci ochrany materstva existuje tzv. Ochranné obdobie, ktoré je v zásade 14 týždňov: tehotná matka už nesmie pracovať posledných 6 týždňov pred plánovaným termínom splatnosti a prvých 8 týždňov po nej.

Aké sú obdobia materskej dovolenky?

Obdobie ochrany materstva obvykle začína 6 týždňov pred určeným dátumom splatnosti a končí 8 týždňov po pôrode. V prípade predčasného pôrodu alebo viacnásobného pôrodu alebo v prípade potvrdeného zdravotného postihnutia novorodenca sa ochranná lehota predĺži na 12 týždňov po narodení.

Čo sa týka dvojčiat alebo predčasného pôrodu?

V prípade viacnásobného tehotenstva (napr. Dvojčatá) je matka zodpovedná za predĺženie materskej dovolenky na dvanásť týždňov po pôrode. V prípade predčasného pôrodu sa materská dovolenka predlžuje o obdobie, ktoré matka nemohla čerpať pred pôrodom.

Mohlo by vás tiež zaujímať: Predčasné narodenie

Materský príspevok

Čo je toto?

Všeobecným pravidlom je, že zamestnanec dostáva od zdravotnej poisťovne maximálne 13 EUR za deň počas obdobia ochrany a za deň doručenia. Skutočne vyplatená suma je založená na priemernej čistej mzde za posledné 3 mesiace. Ak je priemerná čistá mzda nižšia ako 390 EUR mesačne, náklady uhradí iba zdravotná poisťovňa, ak je vyššia, prispeje aj zamestnávateľ.

Každá zamestnaná matka, ktorá má zákonné alebo súkromné zdravotné poistenie, má nárok na ochranu materstva. Samostatne zárobkovo činné, ale dobrovoľne poistené tehotné ženy tiež dostávajú dávky na ochranu materstva. Nárok na materskú dávku majú aj ženy, ktoré sa počas ochranného obdobia menia zo štátneho zamestnanca na zamestnanecký vzťah alebo ktorých pracovný pomer bol ukončený počas ochranného obdobia.

Požiadajte o materskú dovolenku

Príspevok v materstve sa vyžaduje od zdravotnej poisťovne tehotnej ženy. Žiadosť je možné podať najskôr sedem týždňov pred očakávaným termínom dodania. Doktorské osvedčenie by nemalo byť staršie ako týždeň. Alternatívne je možné žiadosť podať online s ďalšími dokumentmi na webovej stránke Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Viac informácií: Ochrana materstva

Kalkulačka materskej dovolenky

Kalkulačka ochrany materstva umožňuje vypočítať denné dávky v materstve počas obdobia ochrany pred očakávaným dátumom splatnosti. Na výpočet materského príspevku je rozhodujúca mesačná čistá mzda, ktorá bola zarobená za posledné tri mesiace pred začiatkom obdobia ochrany.

Otázky týkajúce sa pracoviska

Aký vplyv má materská dovolenka na pracovný čas?

Tehotná žena mimo ochranného obdobia môže pracovať až 8,5 hodiny denne. Navyše nočná práca od 8:00 do 17:00 nie je povolená pre ženy na materskej dovolenke.

Kedy nastane zákaz zamestnania?

Nastávajúce matky sa nesmú zamestnávať, ak ich práca ohrozuje život a zdravie matky alebo dieťaťa. Tehotné ženy nemôžu pracovať do šiestich týždňov pred dátumom splatnosti, pokiaľ s tým výslovne nesúhlasia. Vyhlásenie možno kedykoľvek odvolať. Okrem toho musí zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu alebo matku z práce, ak nemôže poskytnúť primerané rámcové podmienky.

Čítajte ďalej:

Zákaz zamestnávania počas tehotenstva
Rubeola počas tehotenstva

Ukončenie pracovného pomeru napriek materskej dovolenke

Ochrana pred prepustením je dôležitým aspektom zákona o ochrane materstva. Ochrana pred prepustením sa uplatňuje od oznámenia zamestnávateľovi:

štyri mesiace po potratu, ku ktorému došlo po dvanástom týždni tehotenstva
do štyroch mesiacov po narodení

Výnimkou je porušenie povinnosti matkou. Ďalším príkladom by mohol byť bankrot spoločnosti.
Ak má zamestnávateľ naďalej vypovedať pracovný pomer, možno proti pracovnému súdu podať žalobu proti neúčinnému ukončeniu pracovného pomeru do troch týždňov.